Projekt „SKALA PWr: Szkolenia Kompetencyjne Administracji i Liderów Akademickich PWr” jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021–2027, Priorytet I Umiejętności, Działanie 1.5 Umiejętności w szkolnictwie wyższym

Celem projektu jest wzmocnienie systemu zarządzania i administrowania Politechniką Wrocławską poprzez rozwój kompetencji i kwalifikacji pracowników uczelni w trzech kluczowych obszarach: zarządczym, cyfrowym oraz związanym z zieloną transformacją.

Projekt jest odpowiedzią na rosnące znaczenie nowoczesnego zarządzania uczelnią, bezpiecznego korzystania z narzędzi cyfrowych, cyberbezpieczeństwa, sztucznej inteligencji, pracy z danymi oraz działań wspierających zrównoważony rozwój.

Wsparciem zostanie objętych łącznie 284 pracowników Politechniki Wrocławskiej, w tym:

• 134 osoby z kadry kierowniczej i osoby pełniące funkcje zarządcze w Uczelni,
• 150 osób z kadry zaangażowanej w procesy administrowania uczelnią.

W ramach projektu realizowane będą cztery główne zadania:

1. Podniesienie kompetencji zarządczych - zadanie skierowane do kadry kierowniczej i osób pełniących funkcje zarządcze w Uczelni. Uczestnicy wezmą udział w jednym szkoleniu zarządczym dobranym do pełnionej funkcji, zajmowanego stanowiska lub zakresu odpowiedzialności. Przewidziano szkolenia: Sternik PWr, First Time Menadżer, Kompas PWr oraz Impuls PWr.
2. Podniesienie kompetencji cyfrowych - zadanie obejmuje szkolenia rozwijające kompetencje związane z cyberbezpieczeństwem, bezpieczeństwem informacji i świadomym funkcjonowaniem w środowisku cyfrowym. Dla kadry kierowniczej i osób pełniących funkcje zarządcze przewidziano szkolenie „Czuwaj”, a dla kadry zaangażowanej w procesy administrowania uczelnią – szkolenie „Tarcza”. Osoby uczestniczące w szkoleniu „Sternik PWr” zostaną dodatkowo objęte szkoleniem „Sternik PWr - moduł cyfrowy”.
3. Podniesienie kompetencji na rzecz zielonej transformacji - zadanie obejmuje szkolenia poświęcone zrównoważonemu rozwojowi, odpowiedzialnemu korzystaniu z zasobów oraz praktycznym działaniom wspierającym zieloną transformację uczelni. Dla kadry kierowniczej i osób pełniących funkcje zarządcze przewidziano szkolenie „Green Leader -Liderzy Zielonej Transformacji”, a dla kadry zaangażowanej w procesy administrowania uczelnią szkolenie „Green Pulse”.
4. Otwarte ścieżki rozwojowe - zadanie obejmuje fakultatywne formy wsparcia, które pozwolą uczestnikom rozwijać dodatkowe kompetencje przydatne w codziennej pracy na uczelni. W ramach zadania przewidziano m.in. szkolenia z zarządzania projektami, MS Excel, wykorzystania sztucznej inteligencji w pracy administracyjnej, zarządzania kryzysowego, języka angielskiego oraz możliwość udziału w studiach podyplomowych.

Realizacja projektu pozwoli na rozwój kompetencji pracowników odpowiedzialnych za sprawne funkcjonowanie uczelni, zwiększenie jakości procesów administracyjnych i zarządczych oraz lepsze przygotowanie Politechniki Wrocławskiej do wyzwań związanych z cyfrową i zieloną transformacją.

Efektem projektu będzie podniesienie kompetencji lub kwalifikacji uczestników w obszarach istotnych dla nowoczesnego zarządzania i administrowania uczelnią. Projekt przyczyni się również do wzmocnienia potencjału instytucjonalnego Politechniki Wrocławskiej, poprawy organizacji procesów wewnętrznych oraz rozwoju nowoczesnej, sprawnej i odpowiedzialnej administracji akademickiej.